Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Според чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може
Според Кодекса на труда, чл. 70, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор
