Paid Annual Leave

Every employee is entitled to paid annual leave.

According to Art. 155 para 1 of the Labour Code when starting work for the first time the employee may use paid annual leave when it acquires at least 8 months work experience.

In case of termination of employment before acquisition of of eight months work experience the employee is entitled to compensation for unused leave, calculated in accordance with Art. 224, para 1.
The amount of paid annual leave is not less than 20 working days.

Some categories of workers, depending on the specific nature of the work are entitled to an extended paid leave in which leave is included under para 4. The categories of employees and the minimum amount of such leave shall be determined by the Council of Ministers.

According to Art. 156 under Art. 155, para. 2 the employee is entitled to additional paid leave:

– to work under specific conditions and risks to life and health that can not be eliminated, restricted
or reduced, despite the measures taken – not less than 5 working days;
– To work in irregular working hours – not less than 5 working days.
The types of work for which additional annual leave shall be determined by an ordinance of the Council of Ministers.

Accounting Services Bulgaria
Accounting Services Bulgaria

Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

Според чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

Според Чл. 156 при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:

– за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки – не по-малко от 5 работни дни;
– за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни.
Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет.