Labor contract with a term of treal

According to the Labour Code, Art. 70 states that where the work required to verify the suitability of the employee to perform, final acceptance of the work can to be preceded by a contract for a trial period of 6 months. Such a contract may be concluded when the employee wishes to ascertain whether the work is suitable for him.

An important part is when concluding of the contract for a period of the test is to be mentioned some of the characteristics:

– In the contract shall specify in whose benefit it is agreed probationary period. If this is not specified in the contract, it is agreed that the period of testing is scheduled for the benefit of both parties.
– During the test, the parties shall have all rights and obligations as well as in the final agreement.
– A probationer does not include the time during which the employee was on leave or for other valid reasons not performed the work for which the contract is concluded.
– For the same job with the same worker in the same establishment employment contract for a trial period can be entered only once.

Termination of the contract for a trial period shall be governed by Art.
71 of the Labour Code:

– until the expiration of the probationary period the party in whose benefit it is agreed, may terminate the contract without notice;
– The labor contract is deemed to be finally concluded, if not terminated until the expiration of the probationary period.

Accounting Services Bulgaria
Accounting Services Bulgaria

Според Кодекса на труда, чл. 70, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Важна част е при сключването на договора със срок на изпитване е да се споменат някои характеристики:

– В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
– През времето на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателния трудов договор.
– В изпитателния срок не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
– За една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяването на договора със срок за изпитване се регламентира съгласно чл.
71 от Кодекса на труда:

– до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие;
– трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.