От 1 януари 2016 година подаването на болничните листове в НОИ от работодателите, както и заяленията за отпускане на обезщетения, свързани с отглеждане на дете ще става по електронен път. Работодателите, които подават повече от 10 документа ще се подават задалжително по електронен път, а тези които подават по два документа, може и на хартия.

За тази цел обаче фирмите трябва да се регистрират. Като системата за регистрация ще бъде активна от 1 декември 2015 година, което може да стане на място в НОИ или с електронен подпис.

Документите за установяване на осигурителен стаж (УП-3) и осигурителен доход (УП-2) се издават безплатно от счетоводството на фирмата съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване.

Тези документи се изготвят от счетоводството в срок от 30 дни след прекратяване на трудовия договор на служителя. А в случай, че е постъпило искане от страна на служителя срока за издаване 14 дневен от датата на подаденото искане. Затова е важно да се знае, че никой не може да ви откаже да ви бъдат издадени тези документи и всеки е длъжен да спазва установените по закон срокове.

В случай, че фирмата, в която сте работили е прекратила дейност от НОИ могат да ви издадат документи за осигурителен стаж и осигурителен доход.

Според Кодекса на труда, чл. 70, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Важна част е при сключването на договора със срок на изпитване е да се споменат някои характеристики:

- В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
- През времето на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателния трудов договор.
- В изпитателния срок не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
- За една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяването на договора със срок за изпитване се регламентира съгласно чл.
71 от Кодекса на труда:

- до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие;
- трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.

Промените в законодателството предвиждат да може да се сключва трудов договор с условие за стажуване, което е регламентирано в чл. 233, чл. 233а, чл.233б, чл. 233в. Има няколко условия за това:

Стажантът трябва да е завършил средно или висше образование;
Длъжността, за която кандидатства, трябва да отговаря на завършеното образование;
Стажантът не трябва да има друг трудов стаж по специалността, за която ще стажува;
Трудов договор с условие за стажуване може да се сключва с лица само до 29-годишна възраст.

В чл. 233в е предвидено при прекратяване на договора в 14-дневен срок да се издаде препоръка за постигнатите резултати на стажуващия.

Важно е да се отбележи, че стажантън има право само веднъж да сключи трудов договор с условие на стажуване.