documents

Много са случаите, в които майки докато са в отпуск за отглеждане на дете до навършването на 2 годишна възраст считано очакват и своето второ дете.

В тези случаи майките се интересуват от това какви документи трябва да подадат до своя работодател и как е регламентирано изплащането на обезщетението за първото дете до навършването му на 2 години.

Други засягани въпроси са:
Достатъчно ли е болничния за 45 дни преди раждането да се даде на работодателя, за да се отрази коректно майчинството?
Болничния лист прекъсва ли автоматично отпуската ми за отглеждане на първото дете или трябва да подам и някаква декларация?

Друг важен въпрос е спира ли се изплащането на обезщетението за първото дете до навършването му на 2 години?

Ето тук накратко разясняваме точно тази ситуация:

Болничният лист е акт, който се издава от наблюдаващия лекар от Женска консултация за отпуск за временна неработоспособност поради бременност и с издаването му се прекъсва отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ, който работодателят Ви е разрешил, Вие ползвате и за този период се изплаща парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО.

Прекъснатият отпуск за отглеждане на малко дете е промяна в обстоятелствата, която води до спиране изплащането на паричното обезщетение на основание чл. 53 от КСО и от този ден възниква правото Ви на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО до навършване на 2 годишна възраст на детето.

За правилно изплащане на дължимото парично обезщетение е необходимо да се подадат следните документи:
1. В тридневен срок от началото на болничния лист за 45 календарни дни осигурителят да представи в съответното за него ТП на НОИ удостоверение, приложение № 10 за промяна в обстоятелствата, прекратен отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, водеща до спиране на изплащаното обезщетение на основание чл. 53 от КСО считано от началната дата на болничния лист.
2. За изплащане на парично обезщетение в нормативно определените срокове осигурителят представя удостоверение, приложение № 9 към болничния лист с причина “14-Бременност”.
3. За изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО в нормативно определените срокове осигурителят представя удостоверение, приложение № 10, въз основа на представено при него Ваше заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО, считано от началната дата на болничния лист/Приложение № 8.

При тези обстоятелства за определяне на дължим размер дневно парично обезщетение за нововъзникналия риск “Бременност и раждане” ще бъде приложена разпоредбата на чл. 49, ал. 2 от КСО, При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

В случай че бъде издаден болничен лист с причина “Общо заболяване” преди настъпване правото Ви на болничен лист за 45 календарни дни преди определената дата за раждане /термин/ с причина “Бременност” гореизброените действия са същите, но тогава разпоредбата на чл. 49, ал. 2 от КСО не може да бъде приложена.

От началото на 2017 година минималната работна заплата се променя от 420 лв. на 460 лв.

Максималният осигурителен доход остава без промяна в размер на 2600 лв.

С промените от 2017 година е създаден нов член (чл. 128б, ал. 3 ), които задължава всеки работодателят трябва да води трудово досие за наетите служителите във фирмата. Електронното досие на служителя трябва да съдържа документи от назначението му, възникнали изменения до прекратяването на договора.
Повече информация относно вида и изискванията за съхранение ще бъда определени с нов акт на Министерски съвет.

Важно за самоосигуряващите се лица:
Осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход за 2015 г. от упражняване на съответната трудова дейност като самоосигуряващи се лица се определя :
до 5400 лв. – 460 лв.;
от 5400.01 до 6500 лв. – 500 лв.;
от 6500.01 лв. до 7500 лв. – 550 лв.;
над 7500 лв. – 600 лв.
Осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, които не са упражнявали дейност през 2016 г., както и за тези които са започнали дейност през 2016 г. и 2017 г. е 460 лв.

Промяна в осигурителната вноска върху социалните разходи
От 2017 г. върху социалните разходи ще се дължат осигурителни вноски за всички фондове на ДОО.

taxes-646512_640

Акцентът през 2016 година свързан с данъчните промени в България несъмнено е въвеждането на данък „Уикенд“, който предвижда ползването на служебни автомобили, имоти и всички служебни вещи, които служат и за лична употреба, да се облагат с данък в размер на 10%. Данъчните основи, върху които се изчислява ставката, са различни в зависимост от използваните вещи съгласно промените в Закона за корпоративното подоходно облагане.

Когато става дума за данък върху служебните автомобили, задълженията към държавата ще се делят по равно между работодател и служител или ще се изчисляват чрез пътни листа на база изминати километри за лично ползване. Разходите, свързани с експлоатация на превозни средства, които се използват както за служебно, така и за лично ползване, ще се признават за данъчни цели, когато не е издаден пътен лист или друг подобен документ. Ползването на служебни автомобили за превоз от местоживеенето до местоработата на служителя не може да бъде разглеждано изцяло като стопанска дейност. Данъчните се позовават на практика на Съда на ЕС, според която само организираният транспорт за служителите – по предварително определен маршрут и места за спиране, може да се разглежда за нуждите на икономическата дейност и изключва личното ползване. Това означава, че ползването на служебните коли е възмездна дейност и за нея не може да бъде ползван данъчен кредит, защото придвижването от местоработата до местоживеенето и обратно е само необходимо, но не и определящо обстоятелство за извършването на икономическата дейност. Това правило не се отнася единствено за случаите, когато служителите нямат точно определена месторабота.

В случаите, в които става дума за недвижимите имоти, основата ще зависи от частта, предоставена за лични нужди или от времето, прекарано в имота. Когато данъчната основа за разходите в натура, свързани с недвижимото имущество не може да се разпредели чрез измерване, то общият размер на всички разходи се умножава по съотношението между площта за лично ползване и общата площ на съответното недвижимо имущество или по съотношението между часовете за лично ползване и общите часове.

За останалите вещи като например телефони, компютри и други видове техника, данъчната основа е 20%. Данъчната основа за разходитре в натура, свързани с активи, извън посочените две групи (телефони, компютри и друга техника) е 20% от общия размер на всички разходи, свързани със съответния актив, освен ако данъчно задълженото лице не обоснове документално друг размер на основата.

При покупка на стоки или активи, които ще се ползват и за служебни, и за лични цели, задължените по ДДС лица имат възможност или да ги разпределят изцяло към стопанската си дейност, или изцяло в личните си активи, или да ги включат в своята стопанска дейност, но само до степента, до която те са използвани като такива.

При едновременно ползване дължимият при придобиването данък добавена стойност се приспада частично, защото в противен случай регистрираните по ДДС придобиват неоснователни предимства.

Когато данъчно задълженото лице закупи дадена стока и я запази в частното си имущество, макар и да я ползва едновременно за икономическата си дейност, не се начислява ДДС. Това означава, че например за автомобил, за покупката на който не е приспаднат данъчен кредит, не трябва да се включват разходи за изхабяването му.

Когато данъчно задълженото лице остави покупката в своите фирмени активи, но използва част от активите за лични нужди, тази част не попада в приложното поле на системата върху добавената стойност. Ако дадена стока се използва и като служебен актив, и за лични нужди, то частта, ползвана за различни от икономическата дейност цели, се приравнява на възмездна доставка и за нея се дължи ДДС.

Важно е да се спомене, че данък уикенд влиза в сила със задна дата – от 1 януари 2016 година.
Данъкът подлежи на деклариране и се внася веднъж годишно – в срок до 31 март на следващата календарна година.

company-registration

In this article business owners will learn all needed information to create a new company in Bulgaria. Once you have decided to open a new business is important to choose the best accountant who will suit your needs.

1. Getting started

The first thing you need to know is what will be the type of activity of your new company. Once you
have chosen the type of activity of your company, you should research the market.

2. Choosing your legal form of the company

The second step is to form a company. To open a company in Bulgaria in the legal form LTD or LLC is cheapest and is not necessary to have a residence permit.

Formation of LTD and LLC can be done with a foundation capital of only 2 BGN (about 1 EUR). LTD (EOOD) can be formed with one shereholder. LLC. (OOD) can be formed by one or more shareholders. If a company shall be a shareholder there will be additional expenses for translation and its legalization depending of content of Certificate/s that we will need.

Once you have chosen the legal form of your company you should choose a company name that is not taken. There are some specific requirements for the names of the companies. For more information contact us.

All companies must be registered in the Commercial Register in Bulgaria.
The new companies can be register for one day in the Commercial register. All applications for company registration will be processed until the following working day and same day will be the decision on registration of the company. Only there may be a delay if there is an instruction to remove the irregularities in the documents.

3. Choosing a start date

You can choose when to open your company according to your plans for the realization of your services /
goods. The new companies can be register for one day in the Commercial register. All applications for company registration will be processed until the following working day and same day will be the decision on registration of the company. Only there may be a delay if there is an instruction to remove the irregularities in the documents.

We will need at least 2-3 days to prepare the documents, necessary for the initial company registration. Please, bear in mind that some of them will need notary attestation, apart from signature. There are two possible ways to do get a documents notary attested:
- in Bulgaria;
- abroad

When you choose to come in Bulgaria to verify the documents the only thing that must be done is to go to the nearest notary address and to get the attestation. This option is cheaper than verifying the documents in front of a notary abroad. If you choose it this will be the first time when it will be necessary to come in Bulgaria for not longer than a day.

When you decide to get notary attestation abroad apart from the notary signature and stamp the documents will need also you must get them notary attested and then you must go to the Bulgarian Embassy in your country to verify these documents (Declarations, Power of Attorneys, etc.) by Apostle as later they will need to be legalized in Bulgaria. The procedure abroad is more expensive and takes more time.

4. Tax address

You will need to have the official address for tax administration, which will be visited by the National Revenue Agency authorities in connection with the VAT registration.

If you do not have an office in Bulgaria we can offer this service. For more information contact us.

5. Starting a new company

You can start work after your company is registered in the Commercial Register.

6. Opening a bank account

As for the bank account it is obligatory to have bank account in Bulgarian currency. In Bulgaria we could help you to open bank account, if you provide us Power of Attorney. This bank account(s) must be on the name of your Bulgarian company.

Each new company has to open a bank account in Bulgaria so that the company could receive the payments from its clients and make payments to the suppliers and national tax agencies such as National Revenue Agency (NRA) etc.

Then you can choose between two possible ways to open company’s bank account.
- With our assistance for which we will need Power of Attorney
- Personally

We could help you to open bank account without the necessity to come in the country but we could provide you this service only for one particular bank as the have already provided us sample Power of Attorney which when verified by you gives us the rights to provide the service. This bank account(s) must be on the name of your Bulgarian company. Private bank accounts when you want to register company here are not obligatory requirement.

7. Authorization of accounting

Once the company is ready we will need several more Power of Attorneys to be notary attested. The procedure here is the same like with the first documents that need verification (abroad or in Bulgaria). If you choose to complete this procedure in Bulgaria this will be the second and last time that you’ll have to come.

8. VAT registration

In Bulgaria there are two types of VAT registration – mandatory and voluntary. If you plan to trade with European Union countries we recommend you register the company for VAT voluntarily. The VAT registration takes 14 working days.

9. Monthly accounting services

Your Accounting Ltd assists with your monthly accounting and bookkeeping needs. Our accounting service entails everything from balance statements, payroll services, free consultations and tax planning for your business. We have answers for everything your questions.

10. Financial year – closing

The financial year in Bulgaria for the period from 01/01 to 31/12. If you register your company in December your financial year will be only for the period of December.

In Bulgaria it is not possible to have a financial year for the period of 13 months.

The corporate tax return declarations must be filed no later than 31 March of the year following the tax year and should be delivered to the NRA office where the taxable entity is registered.

The annual corporate income tax must be paid no later than 31 March of the year following the tax year.

НАП съобщиха, че от началото на месец септември 2016 ще пролагат облекчена процедура за възстановяване на ДДС на фирмите.

За да е приложима тази процедура фирмата ви трябва да е категоризирана от НАП като ниско рискова и да няма неплатени задължения. НАП ще прилагат и други критерии за оценка на фирмите, за които не съобщават публично, за да се избегнат злоупотреби.

Регистрация на фирма

Регистрацията на нова фирма отнема от 1 до 4 работни дни – това включва изготвянето на необходимите документи за подаване в Търговския регистър (в случай че сте ни предоставили предварително необходимата ни информация) и входирането им в Търговския регистър за тяхната обработка.

Регистрация по ДДС

Регистрацията по ЗДДС на фирма е безплатна услуга, като документите ви могат да
бъдат подадени онлайн, в случай че ни упълномощите за това.
Важно условие при регистрация на вашата фирма по ЗДДС е представляващия на фирмата да няма големи данъчни задължения, защото това може да бъде предпоставка да ви откажат регистрацията.
Срокът за регистрация на фирма по ЗДДС отнема 14 работни дни от датата на подаденото заявление за регистрация.
Срок за подаване на месечна декларация по ДДС – Подаването на месечната декларация по ДДС е до 14-то число включително на месеца, следващ данъчния период, за който се отнася.

Необходимост от касов апарат

Фирмите, които извършват продажби на стоки или услуги в брой са задължени да имат регистриран касов апарат с осъществена връзка с НАП.
Дистанционната връзка между фискалното устройство и НАП се осъществява чрез използване на преносна мрежа на избран от фирмата мобилен оператор по изградена VPN мрежа.
Задължително се издава касова бележка за всяка продажба по: чл. 3, ал. 1 – за всяко плащане с изключение на случаите, когато плащането е по банков път; по чл. 3, ал. 2 – за всяко плащане, включително за платените по банков път. В 7-дневен срок след изтичане на всеки месец и година лицето по чл. 3 отпечатва съкратен отчет на фискалната памет на всяко устройство в обекта за съответния период.

Публикуване на Годишни финансови отчети

Сроковете за обявяване на ГФО в Търговският регистър са:
1. едноличните търговци – в срок до 31 май;
2. дружествата с ограничена отговорност – в срок до 30 юни;
3. всички други търговци по смисъла на Търговския закон – в срок до 31 юли.
Държавната такса за публикуване на ГФО е 40лв., а ако това стане по електронен път тя е 20лв.
Необходимите документи са: Заявление за обявяване на годишен финансов отчет по образец (Г2), счетоводен баланс, отчет за приходите и разходите, отчет за паричния поток, отчет за собствения капитал, приложение – Счетоводна политика ; Протокол-решение за одобрения годишен финансов отчет; Декларация по чл.13, ал.4 от ЗТР (подписана от заявителя) и документ за внесена държавна такса.

Минимален осигурителен доход – 420 лв., с изключение на земеделските производители и тютюнопроизводителите, за които е 300 лв.

Максимален осигурителен доход – 2600 лв.

Минимална работна заплата – 420 лв.

Срок за внасяне на осигурителни и здравни вноски – Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване за лицата по чл. 4, ал. 1 се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът, а осигурителните вноски за самоосигуряващите се лица се внасят лично или чрез осигурителни каси до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат.

Представителни разходи

Това са разходи, извършени за представителни и развлекателни цели като: разходи за посрещане, престой и изпращане на гости и делегации; разходи за нощувки; консумация на храна и напитки; организиране на делови срещи; тържества, развлекателни мероприятие, екскурзии и други.
Представителните разходи подлежат на облагане с данък върху разходите 10%.

Корпоративен данък (данък печалба)

Данъчната ставка на корпоративния данък е 10 на сто.
На основание чл. 93 от ЗКПО данъчно задължените лица внасят корпоративния данък за съответната година в срок до 31 март на следващата годината след приспадане на внесените авансови вноски за съответната година.
Авансовите вноски могат да бъдат месечни или тримесечни в зависимост от прогнозната данъчна печалба за текущата година, която е заявило данъчно задълженото лице в годишната си данъчна декларация за предходната година.
Месечни авансови вноски правят данъчно задължените лица, чиито нетни приходи от продажби от предходната година надхвърлят 3 млн. лв., а всички останали данъчно задължени лица правят тримесечни авансови вноски.

Когато фирма сключи договор за наем с физическо лице, фирмата е задължена да издава Сметка за изплатени суми и Служебна бележка съгласно чл. 45, ал. 4 от ЗДДФЛ за стойността на платения наем.
За пример ще вземем, че наема е 100 лв бруто по договор. И тъй като договора е с физическо лице фирмата трябва да удържи от тези 100 лв. 10% авансов данък за наема. Този авансов данък наем се удържа всеки месец, а се внася на тримесечие. Само за четвъртото тримесечие (октомври, ноември и декември) не се удържа и не се внася данък наем.

В нашия пример имаме сума по договор 100 лв. от тях имаме 10% са нормативно признати разходи или
100 лв * 10% = 10 лв. (тези 10 лв. са нормативно признатите разходи), което означава че за да получим облагаемата стойност трябва от 100 лв. да извадим нормативно признатите разходи (10 лв.) = 90 лв.
И вече върху тези 90 лв. ние удържаме авансов данък наем, т.е. 90 лв. * 10% (авансовият данък наеми е 10%) = 9 лв.
Това означава че дължим 9 лв авансов данък наеми на държавата, който се внася в Централния бюджет с параграф 110000 (вид плащане) към сметка на НАП.

И от цялото нещо става ясно накрая, че от 100 лв. бруто наем сме извадили 9 лв. авансов данък наем и остава да платим на наемодателя на фирмата 91 лв. наем чисто.

Тези документи се издават, всеки месец, когато се плаща наема.
А данък наем се внася съответно за 1-во тримесечие до 30.04., 2-ро тримесечие до 31.07., 3-то тримесечие до 31.10. и за 4-то тримесечие не се прави вноска.

Друго задължение на фирмата относно авансовия данък е да декларира в НАП в същите срокове, в които и се плаща данъка с декларация по чл. 55 от ЗДДФЛ. С тази декларация се декларира пред НАП, че фирмата например за 1-вото тримесечие дължи авансов данък наем 3*9 лв.=27 лв.

Като цяло последователността на авансовото облагане на доходите от наем е такава:
1. Издаване на Сметка за изплатени суми по чл. 45, ал. 4 от ЗДДФЛ и Служебна бележка – с което удостоверяваме, че сме платили наема и сме удържали авансов данък наем на наемодателя
2. Подаване на декларация по чл. 55 от ЗДДФЛ за съответното тримесечие в срок
3. Плащане на авансов данък наем за съответното тримесечие в срок

Считано от 01.01.2016 г. минималната работна заплата за страната се променя от 380 лв. на 420 лв. Следващото увеличение на минималната работна заплата се предвижда да стане от 01.01.2017 г. – 460 лв.

Размерът на максималния осигурителен доход се запазва в размер на 2600 лв.

Размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до 2-годишна възраст се запазва в размер на 340 лв.

Средномесечният доход на член от семейството считано от 01.01.2016 г. е в размер на 350 лв. Този доход служи за граница за достъп до семейни помощи за деца. От 01.07.2016 г.се предвижда дохода се увеличи на 400 лв.

Семейните помощи за деца са в следните размери:
• 37 лв. за едно дете
• 85 лв. за две деца
• 130 лв. за три деца
• 140 лв. за четири деца, като с увеличаване на броя на децата в семейството, помощта в семейството ще се увеличава с 20 лв.

liquidation

Ликвидацията е процедура, при която фирма се прекратява и се заличава от Търговския регистър.
Има два вида ликвидация в практиката – доброволна и принудителна ликвидация.
По-често срещаният вид ликвидация е доброволната, при която съдружниците на фирмата решават да предприемат процедура по ликвидация на дружеството. А принудителната ликвидация се отличава с това, че се отваря произвоство по несъстоятелност. Ликвидацията е продължителен процес като може да отнеме повече от 6 месеца.

Прървият етап е прекратяването на дейността на фирмата. Това става с взето решение от едноличният собственик/съдружниците на фирмата. Представителите на фирмата не трябва да забравят, че започването на процедура по ликвидация и прератяване на дейността й, задълженията за подаване на годишни декларации, декларации по ЗДДС и други не отпадат. Важно е да се подчертае това, защото в противен случай на фирмата ще бъдат наложени глоби.

При стартиране на процедурата по ликвидация на фирмата е добре да се обърнете към специалист – адвокат, за да не си навлечете излишни главоболия при подготовката на документите.

Първоначално трябва са се проведе Общо събрание и да се вземе решение за прекратяване на дейността и да се избере ликвидатор. В повечето случаи това е самият управител на фирмата. Също така се определя срок на ликвидацията, който не може да е по-малък от 6 месеца.

След като е взето решението за прекратяване на дейността на фирмата трябва да се уведоми НАП съгласно чл. 77, ал. 1 от ДОПК. От НАП трябва да издадат на фирмата удостоверение в срок от 2 месеца, което да послужи за откриване на процедурата по ликвидация.

На трето място се изготвя от счетоводството на фирмата баланс съгласно счетоводен стандарт СС13, който се прилага към документите на фирмата. След което може да се подаде заявление Б6 в Търговския регистър със съответните приложения към него.

Следващата стъпка е да се отправят покани към кредиторите на фирмата за предявяване на вземанията им за срок не по-малък от 6 месеца. Тази покана следва да се обяви в Търговския регистър със заявление Г1. И от този момент нататък следва към името на фирмата да е вписано, че е в ликвидация в Търговския регистър.

Заличаването на фирмата в Търговския регистър може да стане след като имуществото и активите на кредиторите са уредени, както и задълженията на фирмата към държавните институции.

После се пристъпва към изготвянето на баланс от счетоводството на фирмата и доклад с пояснителни бележки към него. А всички досиета и ведомости за заплати трябва да бъдат предадени на НОИ.

След като се направят тези неща е необходимо да се проведе отново Общо събрание и да се вземат решения за приемането на счетоводния баланс и решение за заличаването на фирмата в Търговския регистър. С тези взети решения фирмата може вече да подаде Заявление А2 в Търговския регистър със съответните приложения към него.

Когато бъдат подадени документите следва да се подаде съгласно чл. 162 от ЗКПО до НАП данъчна декларация за последния данъчен период на фирмата.

От 1 януари 2016 година подаването на болничните листове в НОИ от работодателите, както и заяленията за отпускане на обезщетения, свързани с отглеждане на дете ще става по електронен път. Работодателите, които подават повече от 10 документа ще се подават задалжително по електронен път, а тези които подават по два документа, може и на хартия.

За тази цел обаче фирмите трябва да се регистрират. Като системата за регистрация ще бъде активна от 1 декември 2015 година, което може да стане на място в НОИ или с електронен подпис.

Праговете за деклариране по системата Интрастат за 2016 г.:
1. За поток “Изпращания” – 260 000 лв.
2. За поток “Пристигания” – 460 000 лв.
Праговете за статистическа стойност по системата Интрастат за 2016 г.:
1. За поток “Изпращания” – 12 300 000 лв.
2. За поток “Пристигания” – 6 000 000 лв.

Праг за опростено деклариране за единични сделки с ниска стойност по системата Интрастат за 2016 год. – 390 лв.

Всички фирми са задължни да подадат в Националната агенция за приходите своята годишна данъчна декларация до 31 март и да обявит в търговския регистър годишеният си финансов отчет до 30 юни на следващата година, за дейността си през изминалата година. Препоръчително е да се грижи за тези задължения, защото има глоби за неспазване на срока между 500 и 3 000 лв.

По-бърза регистрация на фирмите От 13.11.2015 новите фирми ще могат да се регистрират да един работен ден в Агениция по вписванията. Всички заявленията за първоначална регистрация на фирма ще се разглеждат в реда на постъпването им до края на следващия работен ден и в същия ден ще бъде взето решение. Единствено може да има забавяне, ако има издадени указания за отстраняване на нередовност в документите. Ако има издадени указания, те могат да бъдат изпратени на имейл, ако е посочен такъв в заявлението.

Да обобщим:
1. Когато получите приходи от юридическо лице, извън ЕС – не трябва да начислявате ДДС във фактурите, които издавате.
3. Когато получите приходи от юридическо лице, което не е регистрирано за целите на ДДС, разположени в страна от ЕС – трябва да начислите 20% ДДС във фактурите, които издавате.
4. Когато получите приходи от физически лица, които се намират в държава извън ЕС – трябва да начислите 20% ДДС, в издадената фактура.
5. Когато получите приходи от физически лица (който имат РЕГИСТРАЦИЯ ПО ДДС), и се намират в държава от ЕС – не трябва да начислявате ДДС.
6. Когато получите приходи от физически лица (които не разполагат с РЕГИСТРАЦИЯ), намиращи се в страна от ЕС – трябва да начисляват 20% ДДС във фактурите, които издавате.

• Максимален осигурителен доход се променя от 2 400 лв. на 2 600 лв.;

• Минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, които не са упражнявали дейност през 2013 г. и тези, които са започнали дейност през 2014 и 2015 г. се определя на 420 лв.;

• Минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, които са упражнявали дейност през 2013 г. се определя съобразно облагаемия им доход за 2013 г., както следва:
- до 5 400 лв. – 420 лв.;
- от 5 400,01 лв. до 6 500 лв. – 450 лв.;
- от 6 500,01 лв. до 7 500 лв. – 500 лв.;
- над 7 500 лв. – 550 лв.

• Минимален осигурителен доход за земеделските производители и тютюнопроизводители – 300 лв.

• Минималната работна заплата се променя от 340 лв на 360 лева от 01.01.2015 г., а от 01.07.2015 г. предстой да се увеличи на 380 лв.

• Промените в ЗДДС засягат основно предоставянето на далекосъобщителни услуги, услуги по разпространение на радио и телевизия и електронни услуги на крайните потребители. Тези услуги следва да се облагат с ДДС в страната, в която е установен данъчно незадълженото лице – клиента. За да се избегне необходимостта от регистрация по ДДС във всяка държава членка относно тези доставки, доставчиците ще могат да ползват специален режим за деклариране чрез информационната система MOSS, след като подадат заявление за това.

• Годишните данъчни декларации вече могат да се подават по електронен път само с ПИК код издаден от НАП.

• Обезщетението за майчинство не се променя остава 340 лв. Промените засягат начина на изчисление на дохода, който е получавала майката преди излизане по майчинство – от 18 месеца се увеличава на 24 месеца.

• Въведена е нова електронна система за подаване на болнични листове от лекарите към НОИ. Това в никакъв случай не освобождава служителите от задължението им да представят болничен лист – копие на работодателя. Смята се, че с въвеждането на електронната система ще се ускори обработката на болничните листове.

• В срок до 31.01.2015 година самоосигуряващите се лица могат да променят вида на самоосигуряването си. Декларацията за самоосигуряване може да се подаде лично в НАП или чрез упълномощено лице, а също така и по пощата с обратна разписка.

Счетоводни услуги в България

Счетоводни услуги в България

Документите за установяване на осигурителен стаж (УП-3) и осигурителен доход (УП-2) се издават безплатно от счетоводството на фирмата съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване.

Тези документи се изготвят от счетоводството в срок от 30 дни след прекратяване на трудовия договор на служителя. А в случай, че е постъпило искане от страна на служителя срока за издаване 14 дневен от датата на подаденото искане. Затова е важно да се знае, че никой не може да ви откаже да ви бъдат издадени тези документи и всеки е длъжен да спазва установените по закон срокове.

В случай, че фирмата, в която сте работили е прекратила дейност от НОИ могат да ви издадат документи за осигурителен стаж и осигурителен доход.

Един от най-често задаваните въпроси в областта на счетоводството е след регистрацията на фирма ЕООД / ООД как следва да се осигуряват собствениците/съдружниците.

Осигуряване на управител в ЕООД

Когато към документите за регистрация на фирмата е приложен договор за управление и контрол със собственика на фирмата и е уговорено възнаграждение, то следва същия да се осигурява по ДУК върху минималния осигурителен праг за съответната икономическа дейност.
В другия случай, когато управителя и едноличния собственик на ЕООД са едно и също лице и няма сключен договор за управление и контрол с вписано възнаграждение има два варианта за осигуряване:
- Като управител по договор за управление и контрол върху минималния осигурителен праг за икономическата дейност или
- Като самоосигуряващо се лице върху минималния осигурителен доход 460 лв. до максималния осигурителен доход – 2 600 лв.

Осигуряване на съдружник в ООД

Ако съдружник има сключен договор за управление и контрол и упражнява дейност, различна от управлението, за която ще получава възнаграждение, следва да се осигурява на две основания – веднъж като управител и втори път като самоосигуряващо се лице.
Ако съдружник не е вписан като управител, то същия може да бъде осигурен по трудов договор или ако упражнява трудовата си дейност без сключен трудов договор се осигурява като самоосигуряващо се лице.

На сайта на НАП са публикувани нови образци на следните документи:

- Справка за изплатени доходи на физически лица по чл. 73 от ЗДДФЛ;
- Сметка за изплатени суми по чл. 45, ал. 4 от ЗДДФЛ;
- Служебна бележка по чл. 45, ал. 4, от ЗДДФЛ;
- Служебна бележка за доходи от източници по чл. 35 от ЗДДФЛ;
- Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ;
- Служебна бележка по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ и
- Декларация по чл. 55, ал. 1 от ЗДДФЛ и чл. 201, ал. 1 от ЗКПО и приложения.

Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

Според чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

Според Чл. 156 при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:

– за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки – не по-малко от 5 работни дни;
– за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни.
Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет.

Според Кодекса на труда, чл. 70, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Важна част е при сключването на договора със срок на изпитване е да се споменат някои характеристики:

- В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
- През времето на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателния трудов договор.
- В изпитателния срок не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
- За една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяването на договора със срок за изпитване се регламентира съгласно чл.
71 от Кодекса на труда:

- до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие;
- трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.

Съгласно Кодекса за социално осигуряване самоосигуряващите се лица са:

- Упражняващите свободна професия и/или занаятчийска дейност по регистрация;
- Лицата , упражняващи трудова дейност, като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физически лица – членове на неперсонифицирани дружества;
- Регистрирани земеделски производители или тютюнопроизводители.

Самоосигуряващите се лица са задължени да подадат в НАП декларация по образец за започване, прекъсване, възобновяване или прекратяване на трудовата дейност в 7 – дневен срок от настъпване на съответното обстоятелство.

Минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица е 420,00 лв. Изключение са регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, за които минималния месечен размер на осигурителния доход е 240,00 лв.

Максималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица е 2 400,00 лв.

Важно е да се отбележи, че декларацията се попълва с адрес по лична карта на лицето и се подава в Териториална дирекция на НАП по този адрес.

След като подадат декларация за самоосигуряване, лицата са задължени да подават декларация образец 1 до 25-о число число на месеца, следващ месеца, за който е подадена декларацията, и съответно да внасят задълженията си към НАП по ЕГН. Декларация образец 6 се подава веднъж годишно в срок до 30 април на календарна година, следваща годината за която се подава декларация.

Самоосигуряващите се лица също така подават декларация по чл.50 от ЗДДФЛ за окончателния размер на осигурителния доход.

Съгласно ЗДДС лек автомобил е автомобил, в който броят на местата за сядане, без мястото на водача, не превишава 5.

Разходите за гориво за лек автомобил се квалифицират като разходи за поддръжка, ремонт и експлоатация. Тези разходи се третират в зависимост от това за каква дейност е използвано горивото:

1. Когато горивото е използвано за извършване на основната дейност на фирмата, то се признава за данъчните цели и не подлежи на облагане с данък върху разходите. Дейности, които попадат в тази категория, са охранителна, транспортна или таксиметрова дейност.

2. Когато горивото се използва за управленската дейност на фирмата, разходите не подлежат на облагане с ДДС съгласно чл. 70, ал.1, т. 3 от ЗДДС и се облагат с данък 10% съгласно чл. 204, т. 3 от ЗКПО.

3. Когато горивото се използва за основната и за управленската дейност на фирмата, данъчната основа на разходите се определят на база изминати километри за съответната дейност за календарната година.

4. Разходите по експлоатация, ремонт и поддръжка на леките автомобили, използвани за представителни цели като делови срещи, развлекателни мероприятия и други, се облагат с 10% данък съгласно ЗКПО.

Фирмите, които извършват представителни разходи, подлежат на облагане с 10%.

За представителни разходи се считат:

- Разходи, свързани с дейността на фирмата, като например: организиране на бизнес мероприятия, закупуването на храни и напитки, организиране на фирмено парти, закупуване на букети и подаръци и други.

- Социални разходи за персонала и лицата, наети на договор за управление и контрол, например: допълнително доброволно осигуряване, ваучери за храна и др.

- Разходи, свързани с експлоатацията на превозни средства за осъществяване на управленска дейност.

Съгласно ЗКПО представителните разходи се облагат с 10% върху общата им стойност като данъкът се декларира и плаща с приключването на финансовата година на фирмата.

Важно е да се отбележи, че организирането на конгреси, пресконференции и други от този тип мероприятия не попадат в режима на облагането.

От месец септември 2014 г. заработи обновената система на търговския регистър, която предлага допълнителни удобства на потребителите. Най-значимата промяна е възможността търговският регистър да се ползва свободно от чужденци, тъй като в системата е добавена функция за смяна на езика и вече е достъпна на английски език. Това значително ще улесни чуждестранните собственици на фирми и физически лица, които по-лесно ще могат да извършват проверки и да търсят информация в сайта на brra.bg.

Съгласно чл. 25, ал.3 от Законa за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) работодателите се задължават да осигуряват обслужване на своите работници и служители от служби по трудова медицина.

Службите по трудова медицина консултират и подпомагат работодателите в планирането и организирането на дейностите за осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд. За повече информация се свържете с нас.

Искате да започнете бизнес в България? Заложете на сигурния старт като се доверите на нашия екип от професионалисти. Ние предлагаме консултантски услуги, за да отговорим на Вашите въпроси и да ви помогнем да реализирате своите идеи. На нашите нови клиенти предлагаме преференциална цена за консултантски услуги и абонаментно счетоводно обслужване.
Свържете се с нас, за да научите повече за нашата специална оферта.

Задължителна регистрация – чл. 96, ал. 1 от ЗДДС.
Задължението за регистрация възниква, когато данъчно задължено лице достигне облагаем оборот от 50 000 лева или повече за период от 12 последователни месеца преди текущия месец.

Задължителна регистрация за доставка на стоки с монтаж и инсталиране – чл. 97, ал.1 от ЗДДС. Един човек, който е установен в друга държава-членка и извършва облагаеми доставки на стоки, които са сглобени или инсталирани на територията на страната от или за сметка на това лице. Заявлението за регистрация се подава не по-късно от 7 дни преди датата на възникване на данъчното събитие за доставката.

Задължителна регистрация в случай на дистанционни продажби на стоки – чл. 98 от ЗДДС.
Всяко данъчно задължено лице, което извършва доставка на стоки с място на изпълнение на територията на страната при условията на дистанционни продажби, се регистрира на това основание. Задължението за регистрация възниква не по-късно от 7 дни преди датата на възникване на данъчното събитие и оборот от 70 000 лева.

Задължителна регистрация в случай на вътреобщностно придобиване ВОП – чл. 99 от ЗДДС.
Заявлението за регистрация се подава не по-късно от 7 дни преди датата на възникване на данъчното събитие за придобиването, с което общата стойност на облагаемите вътреобщностни придобивания надвиши 20 000 лева. Задължението за регистрация възниква не по-късно от 7 дни преди датата на възникване на данъчното събитие.

Задължителна регистрация в резултат на преобразуване – чл. 10, ал.1 от ЗДДС.
Регистрацията по ЗДДС е задължителна за всяко лице, което в случай на доставка на стоки или услуги (чл. 10, ал. 1 от Закона за ДДС) придобива стоки. Тази регистрация се извършва чрез подаване на заявление за регистрация в 14-дневен срок.

Регистрация на чуждестранно лице, което не е установено в страната – чл. 101 от ЗДДС.
Този вид регистрация не се прилага за чуждестранни лица, предоставящи услуги по глава осемнадесета от ЗДДС, доколкото е налице специфична процедура за регистрация. Задължението за регистрация възниква не по-късно от 14 дни преди датата на възникване на данъчното събитие.

От началото на 2015 година лекарите и зъболекарите ще представят болничните листове по електронен път към НОИ. Това ще съкрати сроковете за изплащане на обезщетенията и ще намали броя на сгрешените болнични листове. На пациентите ще се издава хартиено копие на болничния лист, който да послужи като оправдателен документ на служителя пред работодателя му.

С въвеждането на електронно подаване на болничните листове ще има преходен период, през който ще бъде възможно подаването на болнични листове и по сегашната процедура на предаване в НОИ.

Лицата, които са наети на непълно работно време и получават заплата по-малка от минималната месечна заплата за страната – 340 лв., имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане.

Когато безработните лица полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под минималната работна заплата – 340 лв., след намаляването му с разходите за дейността, тези лица не подлежат на осигуряване и имат право да получават парично обезщетение за безработица.

Промените в законодателството предвиждат да може да се сключва трудов договор с условие за стажуване, което е регламентирано в чл. 233, чл. 233а, чл.233б, чл. 233в. Има няколко условия за това:

Стажантът трябва да е завършил средно или висше образование;
Длъжността, за която кандидатства, трябва да отговаря на завършеното образование;
Стажантът не трябва да има друг трудов стаж по специалността, за която ще стажува;
Трудов договор с условие за стажуване може да се сключва с лица само до 29-годишна възраст.

В чл. 233в е предвидено при прекратяване на договора в 14-дневен срок да се издаде препоръка за постигнатите резултати на стажуващия.

Важно е да се отбележи, че стажантън има право само веднъж да сключи трудов договор с условие на стажуване.